Casas particulares: en octubre llega el segundo tramo del aumento y se suma otra porción al básico

El personal de casas particulares tendrá en octubre de 2026 un aumento del 1,7% calculado sobre los salarios mínimos de septiembre, en lo que constituye el segundo tramo del esquema de actualización previsto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, una mesa paritaria que desde hace años viene discutiendo los sueldos del sector en un formato particular, con empleadores individuales del otro lado de la mesa y una dispersión enorme entre las distintas categorías que conviven dentro del régimen.

En paralelo, según lo dispuesto por la Resolución 6/2026 publicada en el Boletín Oficial, ese mismo mes se incorporará al sueldo básico el 50% de la suma no remunerativa que se pagó por única vez con los haberes de agosto, un refuerzo que había generado expectativa entre las trabajadoras registradas porque, más allá de su monto acotado, representaba un reconocimiento a la pérdida de poder adquisitivo acumulada en los últimos años y, sobre todo, la promesa concreta de que ese dinero iba a quedar fijo dentro del salario.

Cómo se distribuye la suba a lo largo del año

• Octubre de 2026: aumento del 1,7% sobre los mínimos de septiembre e incorporación del 50% de la suma no remunerativa de agosto al básico.
• Noviembre de 2026: incremento del 1,6% sobre los nuevos mínimos e ingreso del 25% restante de la suma de agosto al sueldo de base.
• Diciembre de 2026: cierre del cronograma con un último aumento del 1,6% sobre los valores de noviembre.
• Adicional por zona desfavorable: 31% sobre el mínimo para quienes trabajen en Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa y Santa Cruz, además de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.

El régimen, vale recordarlo, contempla cinco categorías bien diferenciadas que no pueden mezclarse a la hora de liquidar los haberes: el personal para tareas generales, que incluye limpieza, lavado, planchado y preparación de comidas; el personal de asistencia y cuidado de personas, orientado a tareas no terapéuticas con enfermos, adultos mayores, adolescentes, niños y personas con discapacidad; el personal con retiro y sin retiro, una distinción central porque define si la jornada incluye o no la permanencia en el domicilio; los caseros, que habitan y preservan la vivienda como parte del contrato; y la categoría de supervisor, reservada a quienes tengan al menos dos personas a cargo y coordinen sus tareas, además de quienes se desempeñan exclusivamente como cocineros o realicen tareas que requieran especial idoneidad.

Para los empleadores y para las propias trabajadoras, lo concreto pasa por revisar la liquidación del próximo mes: el porcentaje del 1,7% luce chico en los papeles, pero se monta sobre una base que ya arrastra la suba anterior del esquema y, fundamentalmente, sobre el ingreso definitivo de la mitad de aquella suma no remunerativa de agosto, un componente que durante septiembre había quedado a mitad de camino entre el refuerzo excepcional y el salario de bolsillo y que en octubre termina de consolidarse en el básico, lo que a su vez arrastra los aportes, las contribuciones y, en muchos casos, la base sobre la que se calculan las indemnizaciones.

Lo que viene y lo que se mira con lupa

El calendario cierra en diciembre con una nueva suba del 1,6% y, como ocurre cada vez que se publican estos cronogramas, la pregunta de fondo que sobrevuela en los hogares donde hay una empleada o un empleado registrado es si los porcentajes terminarán empatando a la inflación real del año, una discusión que las partes suelen dirimir recién cuando la paritaria siguiente reabre la discusión, y que en esta oportunidad llega con la atención puesta en cómo se traslada a los acuerdos individuales firmados antes de la publicación de la resolución, sobre todo en los casos en los que el paga por encima del mínimo y suele argumentar que las sumas no remunerativas no impactan en su propia estructura de costos.