Acá arriba, en la lectura detallada de los números que perciben los cajeros de supermercado y de los comercios que firman el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, lo primero que hay que subrayar es que septiembre de 2026 dejó haberes de bolsillo que arrancan en 1.322.132 pesos para la categoría A y trepan hasta 1.335.474 pesos en la categoría C, con la B ubicada en un punto intermedio, en 1.327.970 pesos, y todo ello para una jornada completa, vale aclararlo una y otra vez porque la confusión entre bruto y neto sigue siendo moneda corriente entre los propios trabajadores que firman el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 en supermercados y comercios de distinto porte a lo largo y a lo ancho del país.

Cómo se compone el sueldo de septiembre y qué se paga encima

Los tres componentes centrales que se liquidan este mes son el básico de convenio, una suma no remunerativa de 120.000 pesos y 25.000 pesos del bono extraordinario pautado en paritarias; en el desglose fino que difundió la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), el Cajero A percibe en total 1.322.132 pesos (con un básico de 1.177.132), el Cajero B cobra 1.327.970 pesos (con un básico de 1.182.970) y el Cajero C llega a 1.335.474 pesos, producto de un básico de 1.190.474, todo a jornada completa, sin adicionales, y siempre hablando de cifras nominales que la inflación posterior puede erosionar con la velocidad con que lo viene haciendo desde hace por lo menos una década, cuando se prometió otra cosa en las mesas de negociación.

• Cajero A: total de 1.322.132 pesos, con básico de 1.177.132.
• Cajero B: total de 1.327.970 pesos, con básico de 1.182.970.
• Cajero C: total de 1.335.474 pesos, con básico de 1.190.474.
• Suma no remunerativa de septiembre: 120.000 pesos.
• Bono extraordinario, segunda y última cuota: 25.000 pesos.

Manejo de caja: el adicional que puede cambiar la liquidación

El artículo 30 del CCT 130/75 sostiene desde hace años un adicional específico por manejo de caja que se liquida en cuatro cuotas trimestrales y que, mirado con detenimiento, termina modificando de manera sustancial el ingreso real de cada cajero según la categoría en la que haya sido encuadrado por la empresa; en ese esquema, las categorías A y C perciben 144.198,68 pesos anuales, equivalentes a 36.049,67 pesos por trimestre, en tanto que la categoría B tiene un tratamiento diferenciado y bastante más generoso, con 567.825,83 pesos anuales repartidos en cuotas trimestrales de 141.956,46 pesos, a lo que se suman 1.635,18 pesos mensuales en concepto de faltante de caja, un rubro que suele pasar desapercibido en los recibos pero que, multiplicado por doce meses, deja una diferencia acumulada que merece ser mirada con lupa por cualquier delegado gremial que se precie de defender los números de sus representados.

El cierre paritario de julio de 2026, firmado por FAECyS con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), fijó un incremento del 5,7% repartido en tres tramos iguales de 1,9% aplicados sobre las escalas básicas de junio, con la aclaración siempre repetida y pocas vecesinternalizada de que los porcentajes son nominales y no acumulativos, lo que quiere decir, en criollo, que el tercer 1,9% se calcula sobre la base ya actualizada de agosto y no sobre el sueldo original de junio, una ingeniería que tiende a achicar la suba real cuando se la confronta con el índice de precios al consumidor del mismo período.

“Las regalías del convenio, traducidas en adicionales y bono, son las que terminan definiendo lo que efectivamente queda en el bolsillo del cajero una vez que se paga la luz, el alquiler y el colectivo, y por eso conviene no quedarse solo con el número de tapa.”Walter Guanuco, Minería y Puna

El bono extraordinario de 50.000 pesos, que se abonó en dos cuotas de 25.000 pesos en julio y agosto, ya no tendrá una tercera entrega, según el acuerdo vigente, de modo que en los haberes devengados en septiembre y cobrados en octubre ese concepto dejará de liquidarse y desaparecerá de los recibos sin más trámite, mientras que la suma no remunerativa de 120.000 pesos seguirá presente en los sueldos pero con un cronograma de absorción que recién se pondrá en marcha en diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales e iguales de 20.000 pesos, hasta completar el traspaso al básico en mayo de 2027, un mecanismo que las cámaras empresarias suelen presentar como virtuoso y que los gremios, con razón, suelen denunciar como un puente tendido para que el impacto inflacionario se coma varios puntos del aumento antes de que se termine de incorporar a la base imponible de los aportes y contribuciones.

Para terminar, un recordatorio que en estas notas sobre paritarias nunca está de más: al sueldo de convenio y a los adicionales por manejo de caja se les suman, según la antigüedad, el presentismo, las horas extras y otros conceptos propios de cada relación laboral, de manera que el recibo de septiembre puede superar holgadamente los topes de 1.335.474 pesos de la categoría más alta, sobre todo en aquellos supermercados donde los adicionales por antigüedad pesan fuerte en la liquidación; ahora bien, lo que las regalías y los adicionales terminan dejando en el bolsillo del trabajador de a pie es otra historia, porque la diferencia entre el 5,7% nominal firmado en julio y la inflación acumulada del año todavía está pendiente de saldarse, y esa cuenta, acá arriba, la terminan pagando los mismos de siempre.