Salarios del personal doméstico: en octubre rige un 1,7% de aumento y se absorben partes no remunerativas en el básico

El personal de casas particulares arrancó octubre con un nuevo cuadro de salarios mínimos, tras la actualización del 1,7% que fija la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y que se aplica tanto a los pagos por hora como a los haberes mensuales acordados con retiro o sin retiro, de modo que cualquier recibo que se confeccione este mes debe contemplar la nueva escala, la categoría de la trabajadora, la modalidad convenida, la antigüedad, la zona de trabajo y, cuando corresponda, las horas extra efectivamente realizadas, porque el número final no surge de un único valor sino de la combinación de todos esos componentes.

El esquema forma parte de un calendario de incrementos escalonados que comenzó en agosto, continuó en septiembre y se extiende hasta fin de año, con subas del 1,9% en el primer mes, 1,8% en el segundo, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre, una secuencia que los empleadores deben tener presente porque arrastra la liquidación mes a mes y obliga a revisar cada recibo para no pagar de menos ni pagar de más.

La mitad de la suma no remunerativa pasa al básico

Además del porcentaje, la normativa introduce un cambio que modifica la composición del sueldo: la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto se incorpora al salario básico a partir de este mes, con lo cual ese adicional deja de pagarse como concepto separado y pasa a integrar el haber principal, mientras que el otro tramo de la suma no remunerativa se mantiene como concepto aparte hasta su finalización, según lo previsto en el cronograma oficial.

El monto de la suma no remunerativa de agosto fue de entre 8.000 y 20.000 pesos, de acuerdo con la cantidad de horas trabajadas por semana, por lo que la parte que ahora se absorbe en el básico varía según la jornada efectivamente cumplida, y el empleador necesita verificar la planilla de agosto para calcular correctamente cuánto se traslada y cuánto queda como concepto no remunerativo en el recibo de octubre.

Antigüedad, zona desfavorable y horas extra

• Antigüedad: se suma el 1% del salario básico por cada año cumplido en la misma relación laboral, y el cálculo se hace únicamente sobre los años trabajados con ese empleador, por lo que los servicios prestados en otros domicilios no se acumulan.
• Zona desfavorable: en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y también en el partido bonaerense de Patagones, corresponde un adicional del 31% sobre el salario.
• Horas extra en días hábiles: llevan un recargo del 50% sobre el valor de la hora común cuando se realizan fuera de la jornada habitual pactada.
• Horas extra en sábado después de las 13, domingo o feriado: el adicional se eleva al 100% del valor hora, por lo que es clave distinguir el día y la franja horaria antes de firmar el recibo.

Antes de cerrar la liquidación, conviene repasar la categoría que le corresponde a la trabajadora según la Resolución 6/2026, la modalidad con retiro o sin retiro que se haya acordado por escrito o de hecho, la jornada semanal pactada y la cantidad de horas extra efectivamente realizadas con su debido recargo, ya que cualquier diferencia mal liquidada impacta de manera directa en el bolsillo de la empleada y en la responsabilidad patrimonial del empleador, en un sector donde, por tradición, persisten los pagos informales y los acuerdos de palabra que terminan perjudicando a quien presta el servicio.

“¿Qué aspecto de la liquidación genera más dudas al momento de calcular el salario: la categoría, la antigüedad, la zona, las horas extra o el traspaso de la suma no remunerativa al básico?”Pregunta para el lector