Neuquén aplica un 6,36% de suba a los estatales y suma bonos de fin de año

Los trabajadores de la administración pública neuquina cobrarán en octubre un 6,36% de aumento sobre sus sueldos, según confirmó el Ministerio de Economía provincial. Es la tercera actualización trimestral contemplada en la paritaria vigente desde julio de 2026 hasta junio de 2027, y se calcula sobre la variación del Índice de Precios al Consumidor entre julio y septiembre, promediando el dato que mide la Dirección Provincial de Estadística y Censos con el que publica el INDEC.

En lo concreto, la suba impacta en el básico y se traslada a los adicionales que toman como referencia el sueldo base. Para una familia tipo, eso significa revisar cuánto mayor será el recibo y planificar los gastos fijos del mes, porque el incremento llega junto con el cronograma habitual de pagos.

Cómo se calcula el porcentaje

• Se toma la variación del IPC de julio, agosto y septiembre de 2026.
• Se promedia el índice provincial con el nacional del INDEC.
• El resultado, 6,36%, se aplica sobre los haberes de octubre.
• La próxima revisión trimestral corresponde a los sueldos de enero de 2027.

Bonos y subas adicionales hasta 2027

El acuerdo incluye una suma no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos que ya se pagó en septiembre, y un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027. A eso se suman un 4% sobre los sueldos de noviembre, calculado sobre la base ya actualizada en octubre, y otro 3% en enero de 2027, sobre los salarios reajustados por IPC de ese mismo mes.

Quiénes cobran la compensación por ropa

La paritaria prevé una compensación por ropa de trabajo, pagadera en dos cuotas y ajustada por IPC, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027. Acceden a ese beneficio los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan fuera del beneficio los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, un punto que suele generar malestar entre los agentes alcanzados por la exclusión.

El personal encuadrado en la Ley 3395, del área de Rentas, percibe este año el monto correspondiente a 2026, pero queda exceptuado de los beneficios previstos para 2027. En tanto, los trabajadores de EPROTEN bajo modalidad de temporada reciben las cuotas según los períodos de actividad que fija su convenio colectivo, algo clave en zonas turísticas donde la labor se concentra en meses específicos.

Las asignaciones familiares también se actualizan por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre, lo que representa un alivio para los hogares con hijos o personas a cargo. Las condiciones del acuerdo se extienden a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, de modo que el impacto llega también a parajes chicos donde el Estado provincial es, en los hechos, el principal empleador.

Lo que le falta al paraje, en muchos casos, es precisiones sobre cómo se traslada este 6,36% al salario neto de bolsillo: cuánto queda después de los aportes, cuál es el piso salarial en cada escalafón y de qué manera impacta en los contratados con modalidades especiales. La letra chica de cada área se negocia ahora en cada ministerio, y ahí se juega, en definitiva, el verdadero poder de compra del aumento.