La escala salarial vigente para el personal de casas particulares establece pisos que oscilan entre $15.658,56 y $20.198,32 por una jornada semanal de cuatro horas durante septiembre, según la categoría laboral y la modalidad de retiro del domicilio donde se prestan los servicios. El incremento aplicado en el noveno mes del año alcanza al 1,8% sobre los valores de agosto, en el marco de un cronograma de actualizaciones que continuará hasta diciembre. Así lo dispone la resolución que fija los haberes mínimos para la actividad.

Los valores por categoría para cuatro horas semanales

El piso más bajo corresponde al personal de tareas generales con retiro, cuya remuneración mínima se ubica en $15.658,56, cifra que resulta de multiplicar por cuatro el valor hora de $3.914,64. Cuando la trabajadora realiza idénticas funciones pero sin retiro, percibe $16.743,76 por la misma cantidad de horas, con un valor horario de $4.185,94. En la categoría de asistencia y cuidado de personas, los montos ascienden a $16.743,76 con retiro y a $18.567,60 sin retiro. Los caseros, por su parte, cuentan con una única referencia al residir en el lugar de trabajo: $16.743,76 por las cuatro horas semanales.

Las tareas específicas y la supervisión concentran los haberes más elevados del tramo horario. Las primeras perciben entre $17.690,16 y $19.239,20 dependiendo de la modalidad de retiro. Las supervisoras, en tanto, registran los valores más altos de la escala: $18.581,32 con retiro y $20.198,32 sin retiro. En todos los casos, cuando una trabajadora desempeña funciones encuadradas en más de una categoría, la escala indica que debe ubicársela según la actividad principal que realiza de forma habitual, definición que determina el piso horario aplicable.

El cronograma de incrementos y la absorción del adicional extraordinario

• Septiembre: aumento del 1,8% sobre los valores de agosto.
• Octubre: incremento del 1,7% sobre los haberes de septiembre.
• Noviembre: suba del 1,6% sobre los valores de octubre.
• Diciembre: nuevo ajuste del 1,6% sobre los haberes de noviembre.
• Adicional de $8.000 abonado en agosto a quienes trabajan menos de doce horas semanales, que se absorbe en tres tramos: $2.000 en septiembre, $4.000 en octubre y $2.000 en noviembre.

En la feria se paga conforme a los valores que fija la escala, sin perjuicio de los acuerdos salariales que puedan pactarse por encima de esos mínimos. Los incrementos mensuales se aplican de manera acumulativa sobre la base del período anterior, lo que asegura un crecimiento sostenido de los haberes a lo largo del último tramo del año. La suma extraordinaria, en tanto, mantiene su carácter no remuneratorio hasta tanto concluya el proceso de integración gradual al salario básico en noviembre.

Para la modalidad mensual, los pisos difieren de manera sustancial. El haber mínimo de septiembre para tareas generales con retiro alcanza los $480.247,85, mientras que sin retiro se eleva a $529.261,78. Las supervisoras mensualizadas perciben entre $579.493,14 con retiro y $640.641,55 sin retiro. Estas cifras relevan la importancia de distinguir la forma de contratación al momento de calcular la remuneración correspondiente, ya que la carga horaria y la modalidad de retiro inciden de manera directa en el monto final.

El autor de esta nota aclara que los montos detallados constituyen los pisos legales establecidos por la normativa vigente, por lo que empleadores y trabajadoras conservan la posibilidad de acordar retribuciones superiores mediante negociaciones individuales o colectivas. De cara a los próximos meses, la atención deberá centrarse en la aplicación del 1,7% de octubre sobre los valores ya actualizados de septiembre, así como en el segundo tramo de $4.000 correspondiente a la absorción del adicional extraordinario, que representará el incremento proporcional más significativo dentro de la etapa de integración.