Casi la mitad de los postulantes argentinos descarta ofertas laborales que exigen presencia total en la oficina

El 48 por ciento de los trabajadores encuestados por el portal de empleos Bumeran rechazó ofertas laborales que requerían presencialidad total, según el estudio 100% Presencialidad, en el que participaron más de 3.000 personas entre empleados y especialistas en recursos humanos. Del total, un 39 por ciento descartó propuestas que exigían concurrir todos los días y otro 9 por ciento rechazó puestos que demandaban cierta asistencia presencial, lo que configura una resistencia minoritaria pero significativa a los esquemas de trabajo que no contemplan instancias remotas.

Ahorro de costos y conciliación, los argumentos centrales

Entre quienes prefieren trabajar a distancia o alternar con la oficina, el 73 por ciento destacó la reducción de gastos en transporte, comidas, ropa y otros consumos vinculados con la asistencia presencial como motivo principal, mientras que el 83 por ciento mencionó en particular el ahorro en traslados. Además, el 77 por ciento valoró la posibilidad de compatibilizar mejor el empleo con su vida personal y el 63 por ciento ponderó la organización de los propios horarios como ventaja de los esquemas flexibles.

En la feria laboral, los postulantes ponderan no solo la cuestión económica sino también los aspectos operativos del formato híbrido. El relevamiento registró que el 64 por ciento de los consultados rechazó una oferta cuando la modalidad no coincidía con su esquema ideal, lo que configura un dato a considerar por las áreas de reclutamiento al momento de definir las condiciones de cada búsqueda.

• El 47 por ciento de los trabajadores relevados trabaja actualmente bajo formato híbrido, seguido por el presencial con el 33 por ciento y el remoto con el 20 por ciento.
• Si pudieran escoger, el 51 por ciento combinaría hogar y oficina, el 41 por ciento trabajaría a distancia y solo el 8 por ciento asistiría todos los días.
• El 73 por ciento de los encuestados indicó que la organización fijó por su cuenta la modalidad vigente, mientras que solo el 7 por ciento señaló que hubo una decisión conjunta.

Quiénes eligen la presencialidad también encuentran razones

El estudio consignó que quienes prefieren la oficina identifican ventajas propias del esquema. El 49 por ciento de ese grupo destacó el vínculo con sus compañeros como principal beneficio, el 45 por ciento mencionó las facilidades para comunicarse y trabajar en equipo, y un 39 por ciento mencionó tanto el acceso a recursos de la empresa como la separación entre empleo y vida personal.

De cara a la próxima temporada de búsquedas, el reporte sugiere que las empresas que ofrezcan esquemas rígidos de presencialidad plena podrían quedar fuera del radar de una proporción creciente de candidatos, en tanto el formato híbrido se mantiene como la opción más requerida por los postulantes consultados.